Unsere Sozialleistungen.
Umfassende Absicherung und sicheres Arbeiten.

Unsere Mitarbeiter sollen gut versorgt sein. Nach unserer Überzeugung gehören nicht nur ein angenehmer Arbeitsplatz mit Sozialräumen, Unternehmenskleidung und ein ordentliches Lohnbüro dazu. Als mittelständisches Unternehmen wollen wir auch hier Standards setzen - ein paar Beispiele:

Pensionskasse

Unsere betriebliche Altersvorsorge ist zu Ihrem Vorteil: Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Sie die Möglichkeit, in unsere Pensionskasse einzutreten. Damit steht Ihnen im Alter zusätzlich zur gesetzlichen Rente eine Zusatzversorgung zur Verfügung, die Ihren Lebensstandard absichert.

Die Mitgliedschaft in der Pensionskasse ist für Sie kostenlos, denn die Beiträge dafür übernehmen wir als Arbeitgeber in Höhe von 2,5% Ihrer Einkünfte bei uns (gesetzlicher Höchstbetrag: 4%).

Kranken- und Unfallversicherungen

Sollte unseren Mitarbeitern dienstlich etwas im Ausland passieren, so sind sie privat krankenversichert. Desweiteren genießen sie den Schutz einer betrieblichen Unfallversicherung. Das sind freiwillige Leistungen unseres Unternehmens, die wir gerne zum Schutz unserer Mitarbeiter vornehmen.

Entgeltumwandlung

Zusätzlich zur Pensionskasse können Sie eine Entgeltumwandlung in Anspruch nehmen, um Ihren Lebensstandard nach dem Ausscheiden aus dem Berufsleben noch umfassender abzusichern.

Mitarbeiterdarlehen

Abhängig von der Betriebszugehörigkeit und der jeweiligen Situation können Mitarbeiter bei uns ein Mitarbeiterdarlehen erhalten, dessen Konditionen individuell angepasst werden und die oft vorteilhafter als ein üblicher Bankkredit sind.

Rahmenverträge

Mitarbeiter, die länger als sechs Monate bei uns beschäftigt sind, können von Rahmenverträgen unseres Unternehmens profitieren. So zum Beispiel für private Smartphones mit günstigen Telefontarifen. Oder bei bestimmten Versicherungen.

Lohnsteuerfreie Zusatzleistungen 

Wir gewähren mehr 'netto vom brutto': So erhalten alle unsere Mitarbeiter nach sechs Monaten Zugehörigkeit die Mastercard der ILT als "Benefit Card". Mit monatlich aufgeladenem Zusatzbetrag, den wir zahlen. Mit dieser Mastercard können umfangreiche Firmenvorteile, Rabattprogramme und Vergünstigungen in Anspruch genommen werden - und natürlich monatliche zusätzliche Leistungen (tanken, einkaufen, Online-Angebote) gekauft werden!